1e Pensioen Nieuwsbrief 2024
Bijgaand treft u onze 1e Pensioen Nieuwsbrief van 2024 aan. Hierbij lichten we weer nader toe wat die Nieuwe Pensioenwet gaat betekenen voor alle bestaande pensioenregelingen en dat vooral de overgang naar dat nieuwe systeem op basis van beleggen voor de deelnemers van Bedrijfstakpensioenfondsen erg belangrijk en ook complex gaat worden, zeker voor die pensioenfondsen bij de overstap naar dat nieuwe systeem op basis van beleggen, omdat zij iedereen (alle leeftijdsgroepen) minimaal een gelijkwaardig pensioen moeten aanbieden en is het de vraag of zij die overstap naar dat nieuwe systeem zonder de goedkeuring van de huidige deelnemers zomaar kunnen maken. Bij MKB bedrijven speelt dat veel minder omdat die beschikbare premie pensioenregeling al 100% gebaseerd is op beleggen en mogen werkgevers die een stijgende premiestaffel hebben dat dus gewoon blijven toezeggen aan hun bestaande personeel, ook na 2028. Wel zijn er aanpassingen zoals de Standaard basisnorm van het nieuwe partner & wezenpensioen en kan elke deelnemer vanaf 2025 ook meer keuzes maken, zoals 10% cash opnemen op pensioendatum van zijn Pensioenkapitaal. Maar dan moet de deelnemer wel begrijpen wat dat betekent voor zijn pensioen, de te betalen inkomstenbelasting en welke keuzes hij dan niet meer kan maken. Lees het maar eens rustig door en neem contact met ons op als u hier vragen over heeft. Wij blijven alles rondom die nieuwe pensioenwet actief volgen om vooral onze bestaande MKB klanten met de pensioenregeling voor hun personeel goed te kunnen blijven helpen.
2e Pensioen Nieuwsbrief 2023 & Nieuwsbrief Beleggen 2023
Hierbij tref u onze 2e Pensioen Nieuwsbrief aan, waarin we behandelen wat de vanaf 1/7/2023 aangenomen Wet Toekomst Pensioen 2023 betekent voor uw pensioen de komende jaren.
Daarbij maakt het wel uit of u pensioen opbouwt bij een BedrijfstakPensioenfonds (BPF 90% NL) of gewoon bij een MKB bedrijf in een Beschikbare Premieregeling op basis van beleggen (10% NL/zoals onze klanten). We vertellen wat er in 2024 al verandert en uiterlijk vanaf 2028 voor de op 30/6/23 bestaande pensioenregelingen met overgangsrecht. Daarbij moet elke werkgever een transitieplan opstellen (BPF of MKB = andere data per wanneer dat plan klaar moet zijn) om die overstap goed voor te bereiden en duidelijk naar het personeel communiceren wat dit gaat betekenen voor zijn/haar pensioen en pensioenkeuzes. Omdat er veel nieuwe pensioenkeuzes zijn wordt een goede keuzebegeleiding van de werknemer door de pensioenuitvoerder van groot belang en is dat wettelijk verplicht voor hun. Wij zullen dat dus ook doen voor onze klanten en haar deelnemers. Een vaste pensioenopbouw gaat er helemaal uit, pensioen op basis van beleggen (incl. standaard doorbeleggen vanaf pensioendatum bij BPF fondsen) wordt dus ook de nieuwe norm (bestaande norm bij MKB bedrijven) bij de BPF fondsen en begrijp vooral wat dit allemaal voor u betekent als werknemer.
Aanvullend treft u ook onze jaarlijkse Nieuwsbrief beleggen 2023 aan, waarin we behandelen hoe het slechte beleggingsjaar 2022 is verlopen en voor wie in 2023 wel weer herstel is opgetreden met zijn beleggingen. We behandelen op basis van meerdere bijeenkomsten, krantenartikelen en berichten hoe economen, beleggingsprofessionals en grote instanties in 2023 naar onze wereldeconomie kijken, welke risico's er vooral zijn per regio en wat het rentebeleid van de Centrale Banken voor effect heeft op uw beleggingen vanaf 2023. Aanvullend hebben we gecheckt waar volgens beleggingsprofessionals nog wel de kansen liggen voor de komende jaren om in te gaan beleggen en blijkt dat gewoon doorgaan op de langere termijn met die vaste periodieke premie-inleg u standaard voldoende kapitaal oplevert. Daarbij kunt u altijd tussentijds een deel van uw opgebouwde depotwaarde veiligstellen met een 5/10/20 jarige bancaire depositorente, die in 2023 al behoorlijk is gestegen en ook dat biedt dus kansen....
2e Pensioen Nieuwsbrief 2023 Nieuwsbrief Beleggen 2023
1e Pensioen Nieuwsbrief 2023 & Bijlage Pensioen Beleggingen 2022/2023
Bijgaand treft u ook onze 1e Pensioen Nieuwsbrief 2023 aan, waarin we weer behandelen wat de Nieuwe Wet Toekomst Pensioen (WTP) gaat betekenen als die er komt vanaf 1/7/2023 (Mei 2023 Nieuwe WTP afhandeling 1e Kamer) voor deelnemers aan hun pensioenregeling, waarbij de verschillen tussen BPF pensioenfondsen (90% Nederland) en de MKB beschikbare premieregeling (10% Nederland( groot zijn en hoe een werknemer dus straks vooral goed geïnformeerd moet worden over de door hem te maken (nieuwe) pensioenkeuzes.
Aanvullend laten we zien wat de hogere rente vanaf 2023 betekent voor uw pensioenuitkering vanaf pensioendatum en welke keuzebegeleiding erg relevant wordt bij de nieuwe Pensioenwet vanaf 2023. Tevens behandelen via de bijlage de Pensioenbeleggingen in 2022 & 2023 die dus negatief waren in 2022 en hoe economen & professionele beleggers naar de toekomst kijken en ook hoe het IMF naar de toekomst van onze wereldeconomie kijkt, met dus kansen op een economische crisis, omdat de inflatie nog hoog is en de rente (door Geldbeleid Centrale Banken) behoorlijk is gestegen in 2023 en er meerdere structurele ontwikkelingen zijn die een neerwaarts effect hebben op de wereldeconomie & beleggingen vanaf 2023.
We houden u vanzelfsprekend op de hoogte van de voortgang van deze inmiddels aangenomen Nieuwe Pensioenwet 2023 en wat dit betekent voor uw eigen pensioen vanaf 2023 & we houden contact over uw eigen (aanvullende) pensioenproducten via ons kantoor.
Nieuwsbrief Pensioen 2023 Bijlage Pensioenbeleggingen 2022/2023
Life Supply 2024
06 53699994
Over Life Supply
