Ons specialisme inzake beschikbare premieregelingen onderscheidt zich van andere kantoren door onze pensioenmonitor. Wij monitoren vanaf de start van ons bedrijf in 2009 per 3 jaar uitgebreid de pensioendoelstellingen en de beleggingen van de deelnemers. Onze visie op beschikbare premie is dat deelnemers, zeker gezien de stijgende kostprijs van pensioen, wel moeten beleggen met hun pensioengeld, waarbij dit gekoppeld dient te zijn aan de looptijd, beleggingprofiel, gehanteerde rekenrente in staffels (standaard 4%, ook 3% staffels toepasbaar & martkrente staffels van 1,5% tot 2,5%) en daarbij rekening moet houden met inflatie (gemiddeld 30 jaar: 2,0%). Wij rekenen de beleggingen door volgens het werkelijk te verwachten (meetkundig) rendement. Als werknemers niet willen beleggen in hun pensioen dan moeten ze meer inleggen en andere bronnen (huis,  vermogen etc.) voor hun pensioen in de toekomst aanwenden. Duidelijkheid staat hierbij voorop.

Een goede pensioenadviseur in beschikbare premieregeling is dus een goede beleggingsadviseur, hetgeen wij als DSI gecertificeerd beleggingsadviseur alleen maar kunnen onderschrijven. Door goed onderhoud (via onze pensioenmonitor) leidt deze strategie tot kansen en veel meer vertrouwen bij deelnemers en werkgevers, waarbij het onze insteek is de risico’s van de pensioenregeling tot nihil te beperken voor de werkgever: wij vullen zijn zorgplicht van goed werkgeverschap helemaal in.     

In de prakijk bepaalt de werkgever of de deelnemers het uitgebreide rapport (zie bijlage) per 3 jaar ontvangen (met alle data, beleggingstrategie en pensioenoverzicht) of dat we ons alleen beperken tot de beleggingen, zodat de deelnemers op 2 A4's het beleggingsrapport ontvangen. Om een indruk daarvan te krijgen verwijzen we naar het item sparen en beleggen elders op deze site.

Bijgaand laten we zien hoe onze vanaf 2009 toegepaste Unieke Pensioenmonitor eruit zag in 2022 en 2025 en dat kunnen we dus ook voor u & uw personeel doen in 2025:

Pensioenmonitor 2019-2022                                    Pensioenmonitor 2019-2025